Подбор специалистов по бухгалтерскому, кадровому учету

Любая компания, как единый механизм. Если какие-то части механизма работают неисправно, то, возможно, какое то время компания будет продолжать работать за счет ресурсов других отделов. Но, в любом случае, рано или поздно, такая ситуация приведет к неблагоприятному исходу.

Бухгалтерия и отдел кадров на первый взгляд не имеют прямого отношения к  производственным процессам, к процессам продажи – в общем, к тем процессам, которые приносят прибыль. Но это только на первый взгляд.

От отдела кадров зависит квалификация специалистов всех отделов, в том числе тех, работа которых прямо влияет на формирование финансовых результатов компании. Кроме того, не стоит забывать и о бумажной работе отдела кадров. Ведь от того, насколько правильно оформляется все, что связано с кадрами, зависит судьба компании в случае, если к вам нагрянули компетентные органы для проверки. Исходя из всего этого, сложно недооценить важность работы сотрудников отдела кадров и становится понятно, что необходимо ответственно подходить к выбору сотрудников, которые будут работать в этом отделе.

Бухгалтерия, это отдел, на плечи которого ложится основная работа с проверяющими органами. Зачастую бухгалтерам приходится проявлять находчивость и смекалку для того, чтобы правильно оформить все сделки, которые необходимы для дальнейшей успешной работы компании. Если подбором сотрудника в бухгалтерию занимается человек, далекий от работы бухгалтера, то ему практически невозможно определить квалификацию сотрудника. При этом, надо понимать, что некачественная работа бухгалтера становится видна и приносит последствия, как правило уже тогда, когда что-то исправить без штрафов и прочих санкций со стороны соответствующих органов или невозможно или очень сложно и дорого. Все результаты работы бухгалтерии фактически фиксируются в бухгалтерской и налоговой отчетности. Вследствие чего, редко бывает возможность что-либо исправить без уведомления об этом налоговых органов посредством подачи уточненных деклараций. В свою очередь «уточненки» в некоторых случаях приводят к камеральным проверкам, что всегда неприятно и хлопотно для организации.   

Итак, после того, как мы рассмотрели основные функции отдела бухгалтерии и отдела кадров, стало понятно, что подбор сотрудников в эти отделы, как в прочем и в остальные, должны осуществлять компетентные сотрудники, ориентирующиеся в данных областях. В ином случае у вас есть возможность получить непредвиденные неприятности, которые возникнут благодаря работе некомпетентных сотрудников, нанятых без проявления должной осмотрительности.

Наша компания желает вам успехов в бизнесе и всегда готова осуществить подбор и обучение сотрудников в вышеописанные отделы.