Невыплата заработной платы

Согласно Трудовому Кодексу, работодатель должен платить зарплату два раза в месяц. Дни выплаты зарплаты организация устанавливает самостоятельно и прописывает их в трудовом договоре. По закону, задержка даже на один день недопустима, и, может накладывать на организацию штрафные санкции.

Как защитить себя от недобросовестного работодателя?

Несмотря на строгость законодательства, длительные задержки и невыплата зарплаты – одна из самых частых проблем, с которой обращаются к юристам. И в большинстве случаев их можно было бы предотвратить, если бы работники приняли соответствующие меры.

В первую очередь, еще на стадии устройства на работу, нужно собрать как можно больше информации о будущем работодателе: найти официальные данные о нем на сайте ФНС, проверить «черные списки», посмотреть отзывы о компании в интернете, по возможности связаться с бывшими и настоящими сотрудниками.

Если с компанией работодателя все в порядке – следующей мерой безопасности будет обязательное заключение трудового договора. Трудовой договор – это ваша гарантия того, что при необходимости вы сможете отстоять свои права в суде. Работая неофициально, вы вряд ли докажете, что работодатель вам что-либо должен.

Желательно, чтобы работодатель выплачивал вам «белую» зарплату. В случае «серой» зарплаты, если вы обратитесь в суд, то, скорее всего, сможете добиться выплаты только официальной ее части, прописанной в трудовом договоре. Такая же проблема может возникнуть, если заработная плата делится на оклад и премию: премиальную ее часть будет сложно получить через суд.

Если вам все же пришлось устроиться на работу с «серой» зарплатой – обязательно собирайте письменные доказательства того, сколько на самом деле вам платит работодатель. Такими доказательствами могут послужить платежные ведомости, переписка по электронной почте с бухгалтером, аудиозаписи разговоров с руководством и т.д.

Какова ответственность за невыплату зарплаты?

Если организация задерживает зарплату – она несет административную ответственность. В соответствии со ст. 5.27 Административного кодекса РФ, на индивидуального предпринимателя накладывается штраф от 1000 до 5000 рублей, на юридическое лицо – штраф от 30000 до 50000 рублей. При повторном нарушении – дисквалификация до трех лет.

Если же вам не платят зарплату в течение 2-х месяцев (и более) – работодатель несет уголовную ответственность. В соответствии со ст. 145.1 УК РФ, на него будет наложен штраф в размере от 100000 до 500000 рублей (или равного сумме трехлетнего дохода) либо он будет лишен свободы на срок до трех лет.

Что делать в случае невыплаты зарплаты?

Первый способ решения этой проблемы – невыход на работу до тех пор, пока перед вами не погасят все задолженности. В соответствии со ст. 142 ТК РФ, вы имеете на это право, если работодатель задержал сроки выплат более чем на 15 дней. Но это правило не действует, если вы работаете на госслужбе, в сфере жизнеобеспечения (скорая помощь, энергоснабжение и т.п.), в гос. формированиях (вооруженные силы, противопожарные отряды и т.п.), на территории с введенным военным или чрезвычайным положением или обслуживаете опасное производство.

Второе, что вы можете сделать – это написать заявление в трудовую инспекцию и (или) прокуратуру. По результатам вашего обращения будет проведена проверка – и, если она докажет нарушения со стороны работодателя, на него будут наложены соответствующие санкции.

Если все эти способы не помогают – остается обратиться в суд. В суде вы можете требовать не только положенную вам в соответствии с трудовым договором заработную плату, но и пенни за незаконное пользование чужими денежными средствами.

Звоните нам 8 (495) 792-01-90 или закажите Обратный звонок.

Стоимость первичной консультации от 500 до 1500 рублей. В случае, если вам понадобится помощь нашего адвоката, стоимость консультации будет включена в стоимость услуги.