Восстановление на работе

В каких случаях можно восстановиться на работе?

В ТК РФ не прописано четкое определение того, что такое законное увольнение. Но в нем указано, что уволить сотрудника можно только по конкретным основаниям. Если увольнение осуществлялось по другим причинам (или с нарушением процедуры, прописанной в ТК) – оно может считаться неправомерным.

Увольнение может производиться четырьмя способами:

• по решению работодателя;
• по желанию сотрудника;
• по взаимному согласию сторон;
• по причинам, не зависящим ни от одной из сторон.

Попытаться восстановиться на работе можно в первом случае (если будет доказана неправомерность увольнения), а также во втором и третьем (если удастся доказать, что заявление было написано под давлением). В четвертом случае восстановление невозможно.

Как защититься от незаконных действий работодателя?

Чтобы быть защищенным, работник должен иметь официальное трудоустройство. Перед тем, как приступить к своим должностным обязанностям, необходимо заключить договор и убедиться, что соответствующая запись внесена в труд. книжку.

Нужно учитывать, что легче всего восстановиться, если увольнение осуществлялось по решению работодателя. Поэтому ни в коем случае не подписывайте заявление по собственному желанию. Если же все-таки вам приходится его подписать – соберите подтверждения того, что это было сделано по принуждению. В качестве доказательств могут использоваться аудио- и видеозаписи разговоров (в том числе телефонных), электронные письма и т.д.

Какова ответственность за неправомерное увольнение?

Если будет доказана неправомерность увольнения, работодатель должен восстановить сотрудника в той же должности и с тем же размером зарплаты. Кроме того, работнику выплатят заработную плату за пропущенное время (этот период включается в стаж и учитывается при начислении отпуска) и возместят моральный ущерб.

Работодатель несет также и административную ответственность. За незаконное увольнение должностное лицо обязано выплатить штраф до 400000 рублей, физическое лицо (директор, кадровик) – штраф в 30000 рублей. За неоформление труд. договора на них будут наложены штрафы в 200000 и 20000 рублей соответственно.

Как восстановиться на работе?

Первый способ восстановления – обращение в трудовую инспекцию. Если предъявленные работником претензии подтвердятся, сотрудники инспекции отправят работодателю постановление о восстановлении уволенного в должности. Работодатель может выполнить это постановление или оспорить его в суде.

В суд можно обратиться и минуя трудовую инспекцию. Это следует сделать, прежде всего, в том случае, если вы хотите получить материальную компенсацию за моральный ущерб (она выплачивается только через суд). Исковое заявление должно быть подано не позднее, чем через месяц после увольнения. Или же вам придется доказывать, что у вас не было возможности обратиться в суд раньше. Восстановление на работе производится в день, следующий за датой постановления, вынесенного судом. Нужно помнить, что работник обязан приступить к своим обязанностям в указанный день, иначе это будет считаться злоупотреблением правом.

Звоните нам 8 (495) 792-01-90 или закажаите Обратный звонок.

Стоимость первичной консультации от 500 до 1500 рублей. Если в дальнейшем вам понадобится помощь нашего адвоката, стоимость консультации будет включена в стоимость оказываемой услуги.