Незаконные штрафы

Работа занимает весомую часть жизнедеятельности современного человека, поэтому рано или поздно каждый сталкивается с трудовым правом, а точнее, его несоблюдением со стороны работодателя. Далеко не каждый руководитель действует в соответствии с нормами Трудового права и, тем самым, ущемляет права работника. Доходит до того, что в организации директор устанавливает штрафы за опоздание, курение, разговоры по телефону, либо за другие мелкие оплошности сотрудников, и это воспринимается работниками, как норма. А все потому, что граждане просто не знают законов и своих прав. И, если Вы получили заниженную заработную плату или Вас лишили премии, знайте, что это все незаконно, даже, если Вы давали свое письменное согласие.

Любые материальные штрафы запрещены трудовым кодексом РФ.

Руководитель имеет право только на дисциплинарные взыскания:

• выговор
• замечание
• увольнение.

Тем не менее, штрафы - очень распространенное явление на рабочих местах, и преподносятся работнику, как должное и обязательное.

Существуют ли какие-либо методы защиты от незаконных штрафов? Конечно, да. Предупрежден, значит, вооружен! Работникам следует, прежде всего, изучить пункты трудового права, которые дают четкое понимание своих прав и ответственности за их нарушение. Далее нужно придерживаться определенных правил в случае применения к Вам незаконных действий. Если Вам дают на подпись какое-либо распоряжение, в котором Вы даете согласие на взыскание с вас денежных сумм, то смело отказывайтесь - закон на вашей стороне. Если все-таки по каким-либо причинам Вы подписали подобную бумагу, старайтесь сделать копию документа или, на крайний случай зафиксировать его на фотокамеру.

Как же должен поступить работник, если руководитель все-таки лишил его материального вознаграждения?

Оштрафованный гражданин может потребовать с руководящего лица компенсацию, равную удержанной сумме. Если руководитель отказал в возмещении денежных средств, то за защитой нужно обратиться к профессиональным юристам.

Юрист проводит последовательную деятельность, этапами которой являются:

• Консультация. Опытный специалист подробно и доходчиво объяснит, как действовать, в случае взыскания незаконного штрафа.
• Анализ. На основе действующего законодательства, юрист изучит сложившуюся ситуацию, рассмотрит трудовой договор и другие задействованные документы.
• Сбор документов. Если потребует ситуация, то специалист поможет собрать необходимые документы для подачи в трудовую инспекцию, а также составить исковое заявление в суд.
• Участие в судебном заседании. Оформив доверенность, Вы можете не присутствовать на судебных заседаниях, Ваши интересы вместо Вас будет самостоятельно представлять профессионал. Каждое дело - это долгий процесс, занимающий зачастую до пяти судебных заседаний. Поэтому, обратившись к опытному и грамотному юристу, Вы сэкономите время и сбережете нервы, получив результат решения суда в Вашу пользу.

Наши юристы всегда готовы ответить на ваши вопросы. Звоните нам 8 (495) 792-01-90 или закажите Обратный звонок. Стоимость консультации от 500 рублей.