Незаконное увольнение

Стоимость первичной консультации составляет от 500 до 5 000 рублей, в зависимости от сложности дела. В случае, если в дальнейшем вам будет необходима помощь нашего юриста, стоимость консультации будет включена в стоимость оказываемой услуги.

Замечательно, когда человек работает на любимой работе, в дружном коллективе, однако бывают случаи, например, конфликты с начальством или стечение обстоятельств, когда вы считаете, что действуете в соответствии со своими должностными обязанностями, а ваше руководство думает иначе.

Вот тогда-то и начинаются разногласия, которые нередко заканчиваются записью в трудовой книжке об увольнении в связи с прогулом, о том, что работник не соответствует занимаемой им должности, не выполнил дважды свои трудовые обязанности, грубо нарушил свои трудовые обязанности и другое.

Если вы считаете, что запись в вашей трудовой книжке является незаконной, увольнение было произведено с нарушением или к вам обратился с иском об оспаривании увольнения ваш бывший сотрудник, вам важно знать, что:

• в суд можно обратиться только в течение трех месяцев с момента увольнения, однако данный срок может быть восстановлен, если был нарушен по уважительной причине, о чем необходимо будет заявить подателю иска;
• если бывший работодатель, после увольнения не выдал трудовую книжку, либо выдал ее с нарушением срока выдачи, то при обращении в суд с него может быть взыскана денежная компенсация (средний заработок) в пользу бывшего работника, за данное нарушение;
• если суд установит, что увольнение было незаконным, то с бывшего работодателя может быть взыскана заработная плата работника за период с момента увольнения до восстановления на работе. Бывший работник, уволенный незаконно, вправе просить восстановить его на работе, либо уволить по собственному желанию, в том случае, если он не желает больше работать у данного работодателя;
• если увольнение по соответствующим основаниям признано незаконным, то бывший работодатель обязан будет внести изменения в трудовую книжку. Рекомендуем изначально заявлять такие требования в суде, так как не всегда работодатель спешит это сделать, а зачастую может просто уклоняться от этого;  
• при рассмотрении таких споров, одним из доказательств подтверждения законности/незаконности увольнения, помимо письменных документов, являются свидетельские показания. В основу судебного решения могут быть положены только логичные, последовательные, непротиворечивые свидетельские показания, оценку показаниям дает суд, при принятии решения по делу;
• при нарушении работодателем оформления порядка увольнения, привлечения к дисциплинарной ответственности, такое увольнение, либо привлечение к ответственности может быть признано судом незаконным.

Часто очень сложно добиться свидетельских показаний, так как сотрудники бояться свидетельствовать против своего работодателя, в связи с тем, что не хотят, чтобы их тоже уволили. Но на практике получается, что не важно, в чью пользу говорят показания свидетеля, ведь если суд увидит разногласия в показаниях разных свидетелей, то это будет означать, что часть из них говорит неправду. 

Пример: Ирина работала финансовым директором, в фирме, где ее отец был совладельцем данной организации, в связи с конфликтом между совладельцами, отца Ирины, как и саму Ирину уволили за прогул, тогда как на самом деле ни отец Ирины, ни сама Ирина прогулов не допускали. Ирина обратилась в суд, так как при увольнении ей никаких документов, кроме трудовой книжки не выдали, объяснения представить не просили, за какие прогулы она была уволена ей было неизвестно. В суде бывший работодатель представил акты о прогулах, которые якобы пытались вручить Ирине, но она якобы отказалась от их получения, также Ирине пытались вручить и требования о предоставлении объяснений по фактам прогулов, которые она также якобы отказалась получить. В суде были допрошены в качестве свидетелей работники работодателя, в чьем присутствии были составлены акты и в присутствии кого, якобы Ирина отказывалась получать данные акты и требования о написании объяснений. К счастью для Ирины, свидетели в суде дали разные взаимоисключающие показания. Кроме того, их показания противоречили обстоятельствам, указанным в актах и других письменных документах. В связи с чем, суд признал увольнение незаконным и взыскал с бывшего работодателя в пользу Ирины заработную плату за период с момента увольнения до признания увольнения незаконным.

Наши юристы всегда готовы ответить на ваши вопросы.

Звоните 8 (495) 792-01-90 или закажите Обратный звонок.