Незаконное возложение материальной ответственности

Незаконное возложение материальной ответственности на работника – это одна из наиболее распространенных причин возникновения трудовых споров. На практике многие работодатели часто превышают полномочия и пытаются взыскать ущерб во всех ситуациях. Естественно, если работник, по собственному умыслу, допустил хищение материальных ценностей, или, нарушение им должностных инструкций, привело к выходу оборудования из строя, то претензии нанимателя понятны. Трудовой кодекс четко определяет порядок возложения материальной ответственности и варианты взыскания убытков.

Что должен знать работник?

Если работодатель предлагает вам заключить договор о возложении материальной ответственности, следует помнить, что это допустимо лишь при соблюдении следующих условий:

• Возраст старше 18 лет;
• Непосредственное обслуживание материальных ценностей;
• Наличие должности в постановлении Правительства.

Несмотря на отсутствие пробелов в законодательстве, на практике работодатели возлагают ответственность на несовершеннолетних лиц и сотрудников, работа которых не предполагает непосредственного обслуживания ценностей (например, секретарь или делопроизводитель). Если в процессе работы офисная техника выходит из строя, ущерб пытаются взыскать с работника, что в корне незаконно.

Иногда бывает и другое нарушение: привлечение к ответственности лиц, работающим по договорам подряда. Это гражданско-правовой договор, а любая материальная ответственность регулируется лишь трудовым правом. Если с вас требуют возместить убытки, смело обращайтесь в суд. Опытные юристы нашей компании помогут вам сделать это правильно и добиться справедливого решения.

Ситуации с взысканием ущерба

Если у вас нет сомнений в правомерности заключения договора, а форс-мажорная ситуация привела к нанесению ущерба предприятию, не спешите погашать убытки. Это полностью добровольная процедура и если вы сомневаетесь в своей вине, ждите решения суда. До него работодатель не имеет права взыскивать средства из вашей зарплаты (даже в случае добровольного согласия он не может удержать более 50 % заработка).

Помните: по закону взыскать ущерб можно лишь при ОДНОВРЕМЕННОМ выполнении сразу четырех условий:

• Работником нанесен прямой действительный ущерб;
• Поведение работника является противоправным;
• Доказана вина работника;
• Между возникновением ущерба и действием/бездействием работника наблюдается прямая причинно-следственная связь.

Не выполнено хотя бы одно условие? Значит, возложение материальной ответственности уже незаконно, и, у вас есть повод обратиться в суд для решения трудового спора.

Как поступить в спорной ситуации?

Если вы считаете, что работодатель превысил полномочия и возложил на вас материальную ответственность незаконно, свяжитесь с нашими юристами по телефону 8 (495) 792-01-90 или закажите Обратный звонок и получите ответы на любой актуальный вопрос. Мы поможем вам избежать взыскания убытков через суд, защитим ваши интересы и возьмем на себя полное сопровождение трудового спора до его разрешения в вашу пользу! Стоимость консультации от 500 рублей.