Трудовые споры
Как правило, работа занимает минимум 8 часов в сутки, не считая времени в пути до работы, времени, когда мы собираемся дома на работу, в общей сложности получается минимум 10 часов в день мы тратим на работу, а это практически половина суток, итого времени на семью, личные дела остается совсем не много.
Поскольку работа в жизни каждого человека занимает очень много времени, то важно знать свои трудовые права и обязанности, чтобы правильно отреагировать в различных ситуациях и максимально минимизировать свои риски. Если Вы работаете по трудовому договору, то Вам необходимо знать, что если работодатель решил Вас уволить, то для этого должны быть веские основания, которые указаны в Трудовом кодексе РФ, такие как, прогул, грубое нарушение обязанностей, которые прописаны в должностной инструкции, а также их неоднократное нарушение без уважительной причины, несоответствие вами занимаемой должности, недостаточная квалификация работника для выполнения им работы, нахождение работника не трезвым на работе, разглашение охраняемой законом или соглашением тайны, которую работник узнал на работе, и другое. При этом, работодатель обязан выполнить процедуру увольнения, например, прежде чем уволить сотрудника за прогул, у него необходимо запросить письменные объяснения, также письменные объяснения работодатель обязан запросить и при нарушении сотрудником трудовых обязанностей. Если объяснения запрошены не были, то такое увольнение будет признано в суде (трудовой инспекцией) незаконным, поскольку законным является увольнение, тогда, когда соблюдена его процедура. В том случае, если Вас незаконно уволили, Вы можете просить признать Ваше увольнение незаконным, восстановить Вас на работе, либо уволить по собственному желанию. Также не забудьте в требованиях указать, чтобы работодатель изменил запись в вашей труд. книжке. При этом, если запись, которую вам сделали при увольнении, препятствовала Вам устроиться на работу, то Вы имеете право заявить требование и взыскать зар. плату за период, когда вы вынужденно не работали.
Знайте, что, когда ваше увольнение будет признано незаконным, Вас обязаны восстановить на работе на следующий же день после вынесения судом решения, либо уволить по собственному желанию с того момента, как решение вступило в силу.
Помните, если Вам не выплачивают заработную плату, либо допускают задержки в ее оплате, Вы имеете право обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, в прокуратуру или в суд, а если ее не выплачивают больше, чем 15 дней, то Вы имеете право не выходить на работу, до погашения задолженности в полном объеме, при этом время пока Вы не будете приходить на работу, работодатель обязан будет оплатить, Вам необходимо будет только письменно предупредить работодателя, что Вы приостанавливаете свою работу до погашения им задолженности. Важно знать, что на некоторые категории работников данное право не распространяется. Помните, что зачастую работодатель бывает не прав, когда пытается привлечь Вас к материальной ответственности или понуждает к подписанию документов, прежде чем, что-либо подписать или согласиться с привлечением к ответственности разберитесь в ситуации, проконсультируйтесь со специалистом по данному вопросу.
Наши адвокаты всегда готовы ответить на ваши вопросы.
Звоните 8 (495) 792-01-90 или закажите Обратный звонок. Стоимость консультации от 500 рублей.