Трудовые договоры: что подписывать, а на что жаловаться.

Наиболее распространенная проблема, с которой работники обращаются к специалистам, это отказ работодателя в подписании трудового договора. Однако на деле встречается и ситуация совершенно обратная: сотрудника заставляют подписать договор с определенными условиями, не смотря на его возражения, принуждают к подписанию различных документов. Такое поведение работодателя иногда бывает вполне правомерным, но в некоторых случаях работнику нужно обязательно отстаивать свои права и не идти на заведомо невыгодную сделку. Согласно статьям трудового и гражданского кодекса, требовать подписания трудового договора работодатель может в том случае, если это прописано в каком-либо другом соглашении. Так требовать вступления в определённую должность работодатель может, если ранее это было оговорено уже подписанными соглашениями. Примером может быть целевая стипендия на обучение, длительная стажировка в пределах страны или за границей. Нередко, в таких ситуациях работодатель закрепляет за собой право в дальнейшем принять на работу этого человека, компенсировав тем самым свои затраты на его обучение. Это требование будет законным.

Дополнительные соглашения.

Не только подписание полноценного договора, но и заключение дополнительных соглашений к уже имеющимся договорам может нарушать законные права сотрудника. Так работодатель, под угрозой увольнения, не может требовать от своего работника заключать дополнительные соглашения против его воли. Самые распространенные примеры такого принуждения: требование взять на себя полную или частичную материальную ответственность, требование совмещать две или более должностей и функций. Подобные обязательства сотрудник может брать на себя только добровольно.

Иные документы.

Нередко работодатель может потребовать подписать заявления, накладные, акты, которые к сотруднику на деле не имеют никакого отношения, или, даже являются заведомо ложными. Необходимо помнить, что за подписание таких документов сотрудник будет нести ответственность самостоятельно, особенно если это бухгалтерская документация, налоговые расчеты и так далее. Отвечать придется, как материально по административному кодексу, так и по налоговому законодательству и даже согласно уголовным статьям в отдельных случаях. Работодатель не в праве требовать от сотрудника подписывать акты выполненных работ, счет-фактуры или накладные, если работник фактически не проводил приемку данных ценностей и не может достоверно утвердить, что факт хозяйственной деятельности состоялся. То же касается актов и протоколов различных проверок.

Самый сложный случай в данной практике защиты работника – принуждение к подписанию заявлений об увольнении. Если подобное происходит на рабочем месте, необходимо собрать максимальное количество доказательств, привлечь на свою сторону свидетелей. Однако стоит помнить, что ни один закон не заставит работодателя держать в штате сотрудника, который не соответствует должности или нарушает правила организации труда. Поэтому в таких спорах крайне сложно выиграть, следует либо решить вопрос двусторонней договоренностью, либо привлечь опытного юриста.

Ответственность.

Если от работодателя поступают соответствующие незаконные требования, необходимо обратиться в трудовую инспекцию или профсоюз, если таковой имеется. Во втором случае, работнику окажут помощь в дальнейшем обращении в государственные органы. При обращении , желательно иметь доказательства: копии соглашений и договоров, записи диктофонов или камер. Но если их нет, обращаться за помощью все равно необходимо.

К работодателю могут быть применены штрафные санкции. Основная мера воздействия в данном случае – штрафы разной величины. В некоторых случаях можно добиться компенсации работнику лично. Это возможно в том случае, если в результате неправомерных действий работодателя была испорчены репутация человека как профессионала.

Наши юристы всегда готовы ответить на ваши вопросы. Звоните 8 (495) 792-01-90 или закажите Обратный звонок. 

Стоимость консультации от 500 рублей.