Подбор специалиста по кадрам

С первого взгляда может показаться, что нет ничего проще, чем набирать в свою компанию кадры. Однако, как показывает опыт, это трудоемкий процесс, который требует значительных усилий, знаний в данной сфере, крепких нервов и много времени. Ведь вам не нужны неквалифицированные работники, которые будут просто сидеть в офисе или вообще работать в ущерб компании.

Для того, чтобы брать на работу самых перспективных кандидатов, которые будут владеть всеми необходимыми знаниями и умениями, вам нужно начать с подбора правильного специалиста по кадрам!

Мы готовы Вам предложить:

1. Непосредственный поиск сотрудников при помощи интернет ресурсов, центров занятости, престижных вузов.
2. Разработка анкетированных страниц для средств массовой информации, которые будут содержать четкие требования к кандидату.
3. Проведение личных собеседований при помощи анкетирования, тестов, анализа и проверки профессиональной пригодности кандидата, а также изучение рекомендаций с предыдущих мест работы.
4. Отбор максимально компетентных специалистов для дальнейшей работы.
5. Знакомство кандидатов с руководством компании, проведение собеседования, во время которого определяется подходящий специалист и назначается на вакантную должность.
6. Официальное оформление нового работника на время испытательного срока.

Учитывая все нюансы подбора специалистов, произвести набор компетентной команды не так просто, поэтому специалист в вашей фирме по отбору кадров должен быть максимально коммуникабельным и активным.

Роль специалиста по кадрам в компании

Специалист по данному профилю в компании выполняет основные комплектации предприятия по кадрам необходимых профессий и квалификаций. Он и принимает прямое участие при отборе и расстановке кадров. Этот работник регулярно проводит мониторинг и анализ профессиональной структуры коллектива фирмы, аттестационный уровень отдельного специалиста, его вклад в развитие предприятия.

Специалист по кадрам занимается подготовкой молодых специалистов, повышением их квалификации, принимает участие в расстановке нового персонала в рабочем механизме предприятия. Опытный специалист разрабатывает системы по усовершенствованию трудовой дисциплины, сводит к минимуму текучку и усовершенствует внутренний рабочий распорядок организации.

Звоните нам 8 (495) 792-01-90 или закажите Обратный звонок.

Стоимость наших услуг от 50 % оклада сотрудника. Окончательный расчет производится после прохождения сотрудником испытательного срока.