Оформление срочных и бессрочных трудовых договоров с новыми сотрудниками

В большинстве своем, приступая к работе, новый сотрудник подписывает трудовой договор, в котором не указан определенный срок его окончания, то есть бессрочный. Но на практике бывают случаи временной работы:

• производственной практики,
• сезонной работы,
• командировки за границей,
• декретного отпуска,
• либо отсутствия сотрудника, за которым должно сохраниться данное рабочее место, и т.д.

В таких ситуациях, для избежания проблем с последующим увольнением сотрудника, заключается договор, в котором сразу прописаны сроки или обстоятельства, при наступлении которых отношения работодателя и сотрудника будут завершены, то есть срочный трудовой договор. Запись в труд. книжке  о приеме на работу и расторжении срочного договора не отличается от бессрочного договора.

Звоните нам 8 (495) 792-01-90 или закажите Обратный звонок.

Оформление приема на работу, формирование личного дела	1 500 рублей
Оформление увольнения, расчеты при увольнении, выдача справок	1 000 рублей
Оформление отпуска, больничного	500 рублей.
Ведение кадрового учета - табель, Отчет в ПФР	150 рублей в месяц.
Разработка типового трудового договора	от 5 000 рублей.

Главным условием срочного трудового договора является, что очевидно из названия, срок договора. Длительность такого договора не может превышать пяти лет. В договоре прописывается дата начала и дата окончания его действия. В случае, когда неизвестна дата окончания договора, то датой окончания, например, может быть дата выхода на работу постоянного сотрудника.

Обязательно указывается причина заключения срочного договора. Нельзя допустить  многократное заключение срочных договоров по одному и тому же объекту деятельности с одним и тем же человеком без временных перерывов. В случае беременности, срочный договор продлевается в обязательном порядке, на основании заявления и медицинской справки сотрудницы.

В трудовом договоре может быть установлен испытательный срок. Но тут есть ограничения. Договор, срок действия которого не более двух месяцев, не предполагает испытания, а в договоре сроком до шести месяцев, испытание может быть не более двух недель. Испытание не устанавливается лицу, получившему вакантное место по конкурсу, в порядке перевода из другой организации на основании соглашений, несовершеннолетнему.

Немаловажным пунктом является основания увольнения. При срочном договоре возможно увольнение:

• на основании выхода на работу сотрудника, за кем было сохранено место (уведомление не требуется),
• на основании наступления даты, указанной в договоре,
• на основании окончания выполняемых работ либо окончания проекта, если сотрудник был принят для выполнения определенных работ, указанных в договоре (уведомление не позднее трех календарных дней до увольнения).

Если в момент окончания срочного договора, работодатель не уволил сотрудника и сотрудник сам не написал заявление об увольнении, то есть стороны продолжают трудовые отношения, то такой договор приобретает статус бессрочного. В этот момент издается приказ и дополнительное соглашение о внесении изменений в пункт трудового договора, в котором прописана дата увольнения или обстоятельства ,при которых сотрудник будет уволен.

Основные отличия между срочным и бессрочным трудовым договором:

- срок действия;

- наличие/отсутствие испытательного срока;

- порядок увольнения.